Skolaga förhindrar mobbning

Hur kan det komma sig att vi trots alla arbetsmiljölagar och fack har endemisk mobbning på arbetsplatser, som kostar skattebetalarna miljarder årligen, och ödeläger tusentals människoliv? Tja, för det första är individer som mobbas av kollektiv ingen större fråga för de som främst tror på den permanenta konflikten mellan arbetsgivare och arbetstagare. Men den viktigaste orsaken är den svenska “skolan”. Sedan man tagit ifrån lärare alla verktyg som de har för att skydda elever mot mobbning har skolan omvandlats från ett ställe att insupa kunskap till en anarkistisk svinstia, där enda chansen att överleva är att acceptera skolgårdens diktatur. I stället för att lära sig räkna och läsa lär sig eleverna att mobba. Och kunskaper är något man har med sig in i vuxenlivet, ty det är bara i svarta hål och i dementa hjärnor som information helt kan förstöras.

Det håller inte att – som vänstern gör – skapa grogrund för mobbning i grundskolan, och sen skylla på arbetsgivarna när resultatet blir en obekväm situation på arbetsmarknaden. En chef bör kunna ta en mobbare i örat, sänka hans lön, ge honom sparken, omplacera honom eller förskjuta hans arbetstider för att skydda andra anställdas negativa friheter.

Men på längre sikt är det enda som funkar att återskapa kunskapsskolan. Återinför betyg i ordning och uppförande, återinför skamvrån, bestraffa mobbning med aga och kvarsittning, utbilda rektorer i förhörsmetoder. När skolan inte längre indirekt lär ut mobbning ska ni se att vuxenmobbningen minskar den med. Självklart kommer det att ta tid att reparera det som 68-rörelsen förstört, och det kommer först att märkas hos de yngre.

Social kompetens på IDG

IDG har på http://www.idg.se/2.1085/1.330452/14-rejala-intervjumissar en lista över 14 misstag i anställningsintervjuer. Eller är det 14?

Jag ser inget fel på Nr 4: Intervjuaren undrade vad social kompetens är – svaret blev ”det är när man respekterar äldre personer och gör som de säger”.

Social kompetens är överskattat

I dagens samhälle finns det inget krav på att vara lång, blond och blåögd. Vi vill gärna tro att politiskt påtvingade konformism som idéerna om den ariska rasen innebär tillhör det förgångna. Tyvärr är det en illusion. Dagens übermench är inte de långa och blonda, utan de som har sk social kompetens, flexibilitet och kan hålla många bollar i luften. Kraven på att tillhöra vår tids motsvarighet till den ariska rasen finns i alla möjliga sammanhang, då individer på alla nivåer är hjärntvättade av flosklerna. Ett praktexempel är platsannonser som efterlyser dessa krav, trots att själva arbetsuppgifterna är sådana att det är bättre att vara fokuserad än att vara splittrad.

De som inte uppfyller kraven bestraffas ofta med sk utanförskap. Detta trots att man mycket väl kan ha kompetens och drivkraft att göra ett bra jobb. Samtidigt filtrerar kraven inte bort personer som verkligen kan förstöra arbetsmiljön. Social kompetens handlar om att interagera med andra, och inom det ingår faktiskt skvaller, mobbning och manipulation. Själva begreppet gör ingen distinktion på social interaktion som är med eller mot någon annans vilja.

Begreppet “många bollar i luften” innebär också en hel del tvivelaktigheter. Överdrivet många och långa privata telefonsamtal, Farmville och chat med 13-åringar som viker ut sig i cam är några exempel på “fördelarna” med att prioritera den egenskapen hos dom anställda. Är verkligen ovanstående att föredra framför någon som verkligen kan fokusera på sitt arbete?

Arbetsgivare skulle uppenbarligen tjäna på att anställa folk som inte uppfyller flosklerna. På en fri marknad skulle dom också göra det, men den som är hjärntvättad är inte fri.

Varför är det inte okej att neka en kortväxt anställning, men helt i sin ordning att neka någon för att den är blyg? Minns rabaldret för några år sedan då en dvärg processade mot Volvo för att de hade en längdgräns för ett visst arbetsmoment av säkerhetsskäl.

Försäkringskassan och alliansen har fått kritik för att utförsäkringarna medfört personliga tragedier. Det beror inte på elakheter, utan på att man vill få folk tillbaka i arbete. Varför har det då gått så fel? Jo, för att man inte insett problemet med den kollektiva hjärntvätten. Utanförskap pga psykiska problem beror ofta på att arbetsmarknaden är stängd för individer som inte matchar flosklerna.

Marks kommun gör rätt

Marks kommun gör rätt som kräver sina anställda att ta sprutan mot den nya influensan. Självfallet har en arbetsgivare rätt att sätta upp förhållningsregler. Det kan gälla surfning på arbetstid, sen ankomst, skitsnack, trakasserier, medlemskap i en vänsterextrem organisation eller som i det här fallet: vaccinering. Passar det inte är det bara att söka lyckan någon annanstans.

Visst får man tycka att vaccinering mot den nya influensan är onödigt, men om vi på dessa grunder skulle låta pappa staten bestämma över ett företags eller kommuns förhållningsregler har vi fallit offer för socialismen.

Överviktsskatt?

Efter två år av så kallat borgerligt styre är vi fortfarande en socialistisk kontrollstat.

Okej, kanske är det oschysst att kräva av Reinfeldt att han skulle ha rättat till decennier av vanstyre. Hur som helst är det förjävligt att det ska kosta skjortan för företag att bjuda sina anställda på lunch. Förmånsbeskattning hit, “värma upp maten”-skatt dit. Med Göran “Anders Eklund” Persson, Lars “Lenin” Ohly och dom körkortslösa hebefilerna i Miljöpartiet vid rodret hade det bara varit en tidsfråga innan vi också behövt börja betala skatt för övervikt.

Socialisterna tjatar om att dom är såååå bra för “arbetarna”. Men det är rödingarna som gjort att bara en minoritet kan få sin lunch betald av arbetsgivaren, att man tvingas gå med rymddräkt ala Outbreak för att jobba med sallad, att staten tar det mesta av lönen i skatt (här har vi en “utsugning” som heter duga).

En riktig arbetare (en sån anstränger sig att göra ett bra jobb) skiter fullständigt i klasskamp, maskningsaktioner, osynliga partiet och sånt larv. Däremot betyder okonstlad vänskap med kollegor och arbetsgivare, samt en betald lunch med en stor stark mycket.